市卫健委科教科科长尹歌新传达了艾凌宇副书记、高新文副市长关于大同市公立医院高质量发展的相关工作部署，并简要介绍了赴长治、运城各大医院高质量发展调研情况，及市卫健委纪青主任关于尽快推进公立医院高质量发展的相关要求。

院党委书记杨波传达了8月11日全市召开推动高质量发展推进会的会议精神，指出卢书记多次强调公立医院高质量发展的重要性，是我院高质量发展的契机，而人才短板也是摆在面前的困难，院党委将按照市委部署，将高质量发展摆在突出位置，加强组织领导，强化协同配合，加大投入保障力度，严格考核问效、奖惩问责，全力推动公立医院高质量发展各项任务落地落实。

杨书记强调，我院正处于创建省级区域肿瘤医疗中心的关键时期，要动员全院力量，使出全部力气，以市委市政府的规划为标准，通过对照标杆医院，正视问题，坚定信心决心，全面推动我院高质量发展，力争实现“一年补齐短板、两年重点突破、三年整体提升”目标，重点抓好质量建院、服务立院、改革强院、管理治院、开放办院、人才兴院六方面工作。构建“以人民为中心”的服务理念，实现医疗服务模式创新和医疗服务水平提升，坚持基本医疗卫生事业公益属性，全力解决群众急难愁盼的健康问题，努力提升人民群众的获得感和满足感，以高质量的医疗服务为广大人民群众生命健康贡献力量。

院党委副书记、院长范文有详细传达了8月12日大同市推动公立医院高质量发展对标分析会会议精神，对标长治、运城公立医院的相关数据，提出了对我院高质量发展具体目标任务的要求。要求各科室认真对照我院高质量发展的实施方案，逐项对照全市高质量发展方案中“六大处方”和36个“专病处方”确定的目标任务，只争朝夕、锐意进取，尽快补齐当前的短板弱项，提高医院的综合管理水平和服务水平。强调了艾凌宇副书记和高新文副市长在会议上关于人才队伍和团队建设的要求，指出高质量发展的关键是人，全院上下将紧紧围绕高质量发展，提振士气，加强学习，开创思路，着重从制度建设和人才培养引进上下真功，出实招，抓好六个方面的工作，不断加强医疗质量、服务水平建设。